一份美國新出爐的研究報告指出，在科技領域任職的男、女性別比例是4:1，而造成這種人數懸殊差異的主要原因，是無論男性或女性企業主管，在面試新員工時都存在性別偏見。
這項最近在《美國國家科學院院刊(the Proceedings of the National Academy of Sciences)》發表的研究報告，是由美國三大商學院的研究人員合作撰寫；報告結果是根據對科技產業經理人員的行為觀察而非直接詢問他們的意見所歸納而成。
在測試中，研究人員要求科技產業主管針對某項數理研究案招募參與成員，而且只能根據應征者的外表來決定是否錄?。唤Y果發現無論是男性或女性面試官，選擇男性的次數都是選擇女性次數的兩倍。
該研究報告再次印證了以往數個針對STEM (科學-科技-工程-數學)人員招募與教育方面的性別偏見研究結果，也證明了STEM領域的男女人數差距，并不能僅歸咎于女性對于該領域發展不感興趣。
這份題為“刻板印象對女性在科學領域生涯發展之沖擊(How Stereotypes Impair Women's Careers in Science)”的報告領銜作者、哥倫比亞大商學院管理學副教授Ernesto Reube指出，任職STEM領域的女性較少數之原因，是因為她們往往被企業的面試官排除在外，而且男女性主管都一樣；這些主管偏好聘雇男性擔任數理或技術專業職位，
Reube在一篇發表研究報告的新聞稿中表示：“一般對于STEM領域為何男性比女性多的研究，通常集中在女性的興趣以及選擇上，這些因素或許很重要，但我們的實驗顯示了另一個造成這種現象的元兇，是面試官在決定填補職缺人選時有嚴重的性別偏見，很多時候都寧愿選擇條件不那么好的男性，而不是條件非常好的女性。”
盡管美國政府與公民權益團體從十年以前就極力促進STEM領域的性別平等，但根據2008年由美國聯邦國家數學與科學計劃(federal National Math and Science Initiative)的統計，在美國擔任STEM專業領域職務的人士中，只有23%是女性。
為了測試科技公司面試官的反應，Reuben與西北大學凱洛管理學院(Kellogg School of Management)以及芝加哥大學布斯商學院(Booth School of Business)的同事，集合了191位科技公司面試官以及150位應征者，要求這些應征者在四分鐘之內盡可能做完最多的兩位數字加法算術題；有其他研究顯示，做這種測試的表現結果是男女平等。
不過當允許應征者拿著上述測試結果向面試官證明自己能勝任所應征的工作時，女性獲得錄取的比例只有9%。而Reuben指出，當應征者不被允許拿出測試成績來證明自己的能力時，面試官錯誤錄取不合格應征者、且該應征者是男性的比例高達九成以上。
該研究結果顯示，就算是提供了測試成績提供比較基準，性別偏見被改變的程度仍然非常小，這意味著錯誤地認為女性在STEM領域的專業能力不如男性的偏見是根深蒂固、難以動搖；Reuben表示：“甚至有相反的證據擺在面前也是一樣。”
他指出，性別偏見甚至歧視是嚴重的社會問題，也會對個別企業與整個國家的經濟造成直接威脅：“最終的結果就是，那些企業因為聘雇了能力不足的員工而受到傷害。”
企業在員工招募時對女性的偏見，也會讓美國專業人才短缺的問題更為惡化。根據一項預測，美國到2018年會需要超過百萬名的技術人才；但實際上，人力顧問機構Burning Glass Technologies的調查顯示，美國在2013年對技術人才的需求已經十分殷切，每個具備理工科系文憑的大學畢業生，平均有2.5個工作職缺在等著他們。
針對此研究，一位經濟學作家Cynthia Than在她的部落格文章中表示，現在的女性對STEM的興趣比以往更濃厚，無論是相關工作或是學校都有更多女性投身其中。但無論如何，就像是上述研究結論所指，只要美國的企業面試官拒絕錄取女性的比例仍是另一個性別的兩倍，而且沒有什么理由，那些企業與整個美國的經濟就會面臨某種程度的損失。
Reuben表示，凸顯出此一職場性別偏見問題是希望能讓整個社會往正確的方向走，企業的面試官需要擺脫自己的刻板印象，專注在應征者本身的能力：“在面試的過程中抽離個人對性別的主觀意識，有助于選拔出最佳的應征者；不然對企業會是一大傷害。”
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